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Und Sie verlieren sie gerade. Ich erkläre, warum — als Biologin und als jemand, die Autismus und ADHS erst spät erfahren hat.
Wenn Unternehmen über Neurodiversität nachdenken, denken sie zuerst an Recruiting. Wie stellt man neurodivergente Menschen ein? Das ist die falsche Frage.
In jedem Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden arbeiten Menschen mit Autismus oder ADHS. Es sind die, die nach jedem Teamevent zwei Tage ausfallen. Die nach der Umstellung aufs Großraumbüro eingebrochen sind. Die als „schwierig" oder „empfindlich" gelten und irgendwann von selbst kündigen. Ein Teil dessen, was in Betrieben als psychische Erkrankung geführt wird und im BEM landet, ist unerkannte neurodivergente Erschöpfung.
Niemand versteht, warum. Sie selbst oft auch nicht.
Mein Ansatz ist weder therapeutisch noch motivierend. Er ist erklärend: Was passiert neurologisch? Warum kostet dieselbe Besprechung zwei Menschen völlig unterschiedlich viel Kraft? Und warum laufen die üblichen Maßnahmen aus dem Gesundheitsmanagement bei genau diesen Mitarbeitenden systematisch ins Leere?
60–90 Minuten — auch online. Für Teams und ganze Belegschaften. Einstieg ins Thema, kompakt und praxisnah.
3 × 90 Minuten — auch online. Für Abteilungen. Vertiefung der Themen mit Raum für Fragen und Fallbesprechungen.
Halber Tag. Überlastungssignale früh erkennen, Gespräche führen, Nachteilsausgleich praktisch umsetzen.
Halber Tag. Muster erkennen, richtig einordnen, Beteiligungsrechte nutzen.
Nach Absprache. Individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Ich stehe als freie Referentin für Seminarprogramme und Fachtage zur Verfügung — online bundesweit, vor Ort nach Absprache.
Schulungen zu diesem Thema fallen in der Regel unter den Schulungsanspruch nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Biologie B.Sc., Feldforschung im Ausland, acht Jahre Lehrerfahrung: Seminare an der Medizinischen Hochschule Hannover konzipiert und durchgeführt, wissenschaftliche Führungen auf Deutsch und Englisch, heute Erwachsenenbildung und Abiturvorbereitung.
Drei Jahre Büroleitung in einem mittelständischen Gutachterbüro. Ich kenne betriebliche Abläufe von innen.
Ich erkläre Neurodiversität als Biologin — und als jemand, die Autismus und ADHS erst spät erfahren hat.
Autismus und ADHS fehlen bisher in fast allen Programmen für betriebliche Integrationsteams, obwohl ein erheblicher Teil der BEM-Fälle dorthin gehört.
Ein Seminarkonzept mit Lernzielen, Ablauf und Zeitplan schicke ich Ihnen gerne zu.
Interesse an einem Seminar oder Vortrag?
hallo@carolina-heuer.de